Travaillons moins !

Travaillons moins !

Et si nous profitions de cette période estivale, propice à la réflexion horizontale, pour recenser notre manière de travailler et se demander comment gagner en efficacité sans travailler

travaillons moins !

plus !

Travailler moins nécessite de réfléchir à nos modes de fonctionnement et se demander si à force de complexifier les process nous n’avons pas complexifié notre quotidien et celui de nos équipes.

Travailler moins pour gagner en efficacité ce serait :

• Ne pas se rendre indispensable, responsabiliser et faire confiance. Ne pas déléguer des taches dépourvues de sens pour se réserver les taches seulement valorisantes.
• Etre maître de son temps, prioriser et éliminer les taches vous éloignant de vos buts.
• Réduire les moments improductifs : réunions interminables, machine à café, perte de temps à régler les problèmes d’affect ou d’ego et tout ce qui ne dépend pas de vous.
• Traduire les problématiques en approche solution et ne pas s’éterniser sur ce qu’on ne peut pas faire.
• Faire en sorte que les heures supplémentaires deviennent un synonyme d’inefficacité.
• Se demander, enfin, si la solution trouvée n’est pas pire que le problème rencontré.

Mais travailleur moins mieux va très souvent à l’encontre de la culture d’entreprise. Cela demande un management héroïque mais au final une priorisation de ses objectifs personnels et professionnels

Qui n’en a pas rêvé ?

Charles Brillet